快由资深大记者张炎（曾经的第一写手已经转成了纯粹的管理者，平日除了向莫菲菲做业绩报告他基本已不动笔）亲自捉刀，从全方位不吝赞美之词地描写了这位《京城周报》的创办者，并详细介绍了她持有或者参g的企业如家客栈、恒隆商场、《京城周报》社、乾隆船队、乾隆贸易行。（红楼和淑nv培训学校这两个带se的公司还是归在莫老爷名下，因为莫菲菲希望自己的商业形象是健康的）

    做了充分铺垫之后。专访下面是独特的招聘信息。莫菲菲现在急需的是“掌柜型”人物，这次她打算一口气招十人，招聘要求是二十五岁以上，有过三年以上掌柜经历，能**负责分店筹备事宜，并能适应出差，同意外派。当然给出的条件也是非常诱人地，年薪一千两银，连续盈利超过两年就分配半成gg。外派的还给安家费。

    条件很诱人，但是这条信息还不是最让人动心的，因为毕竟符合要求地人不多。这种高级人才可遇不可求，人家很多有能力的都自己开店做老板了。谁乐意给人打工啊。最让人眼热地是招聘信息下面一大块所谓“人才储备需求信息”。人才储备需求分j大类士、农、工、商、武。每个大类下面还各有三个小类高级人才、级人才、普通人才，每一个级别地具要求在此就不一一细说了。<scrip>s1();</scrip>

    在这些眼花缭乱的需求信息下面是一个仿个人简历地简单表格。包括姓名、年龄、籍贯、家庭成分、工作经历、特长等基本资料。

    在表格下面是一行加大的粗字凡根据自身实际情况填写表格者，把表格剪下来j到《京城周报》社，每人将获得两个铜板的酬谢，并且以后如果“莫氏集团”有此类人才需求，将从表格优先聘用，条件从优。

    前面招聘掌柜的条件摆在那里，