胆了，而且还全是冠冕堂皇的词儿—比如说，企业要求你对它忠诚，但是它却闭口不谈对你的任何保障，他要求你没有借口地为他“送信给加西亚”，如果你不肯，那么你就不是一个忠诚的员工，也不是一个好员工，甚至是一个没有道德的员工。

    因为人家给你树的学习榜样全是美国西点军校的学员，你能说西点的校训是错的？你能说那个关键时刻被总统委以重任的英雄不值得学习？

    方希当时感慨，如果这些并不新鲜且不人性的观点，直接被做成馅饼，那么咱们每个人都能知道这个馅饼是不是馊的，因为馅饼咱中国人熟啊，但是他们偏偏被包装成奶酪，虽然说已经既酸且臭，但是咱一般人不是没见过奶酪吗？咱不敢说它是好是坏—做书的人自己也确实能折腾，明明书中的每一句话，都是摸着中国老板的心坎去写的，但是却假托是《哈佛商业评论》或者世界500强企业推荐读本。

    其实，卖书赚钱不容易，外来的和尚好念经，这个道理大家心知肚明，然而最令人愤怒的是，如果你按照书中所说的那样去做一名“优秀员工”，你就等于把自己的命运全部交到了某一个具体的老板手里，你就丧失了为自己争取成长和成就独立价值的空间—无论这个老板显得多么胸怀大志气宇轩昂，或者卑琐自私贪婪算计—只要你这样做了，把自己的一切交给他，那么有一天你不仅可能得到下岗的悲惨命运，而且也将失去你重新开始的可能—因为你在工作中，除了服从，除了没有任何借口，你没有学到任何东西，你丢失的不仅是一份工作，还有你的生活。

    那是一些假如你相信，就会毁掉你一生的谎言；

    而他们流传如此广泛，以至几乎成为真理—你为什么被解雇？因为你不是一个优秀的员工；

    你为什么不是一个优秀的员工？因为你没有自觉主动地按照老板的要求去做。

    但是假如你自觉主动地按照老板的要求去做，老板就一定不解雇你吗？未必！

    而那些因为与老板意见相左或者与顶头上司无法相处的员工都活该一辈子失业吗？当然不是—假如你肯读世界500强首席执行官的故事，你会在那些传记中发现，他们中的大多数都曾失去过工作—到底是他们的老板缺乏眼光还是他们自己的志向高远？

    惠普前全球掌门人菲奥丽娜有一句名言—ineverobeytherules（我从不循规蹈矩）—她不是一个好员工吗？就算她不是一个好员工，相信她的一生也比大多数一辈子听老板的话，对老板逆来顺受的员工要过得有声有色得多。

    也许你会说，菲奥丽娜有资格说这样的话，因为她的位置—其实，早在她坐上这个位置之前，她就雄心勃勃，冰冻三尺，非一日之寒。

    性格即命运—软弱的性格软弱的命运，而坚强的性格即使摔倒一两次，终有站起来的时候。