历史

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    ,战时才能少流血不是。”

    大队长白了樊文辉一眼:“你小子少在我跟前唱高调。什么你的兵、我的兵, 都是师里的兵,是新训大队的兵。肯用心、能用心的战士, 我表扬两句你还有意见?”别以为我不知道你为什么强调这是你的兵。

    听着大队长说出这样的话,樊文辉一点办法也没有。刚才他用眼神威胁了林克,现在就轮到大队长用语言威胁他了。不过对李万亭这个兵,他是志在必得——发现一个好苗子不容易, 当然要把人抢回自己部队去。

    要说新训干部骨干有什么私心的话, 也就是这么一点了:他们经过三个月的新训, 近距离地观察新兵们三个月。对于新兵的性格、能力素质了解的更全面。能够在别的接兵干部们还没了解人的情况下,尽可能多地把优秀的新兵接到自己的老部队,是每一个新训干部骨干来新训大队时,不成文的任务。

    部队是体现集体力量的地方,可是这集体,也是由一个一个的人组成的。组成集体的个体越优秀,也就越能增强集体的力量。

    会不会出现木桶现象?可能会。可是说出来残酷,现实却只能如此,那就是铁打的营盘流水的兵。义务兵两年,部队会发现哪个是木桶的短板,然后进行淘汰。

    可是这两年之中,尽量让自己的战士不成为短板,跟得上部队的节奏,是接兵干部们的愿望。而象李万亭这样一看就水平线之上的人,也就成了每个接兵干部争抢的对象。

    大队、中队干部之间的官司,李万亭无法参与,他只是老老实实地回答了大队长的问题,把自己平时如何训练的说了说,就被放回去了。方法和他一起回中队,而樊文辉,则继续和大队长打嘴皮子官司。

    李万亭回到自己的位置,才发觉自己刚才还是挺紧张的。尽管他控制着自己,尽量用平时的语气说话、回答大队长提出的问题,可是坐下后才发现,自己的后背居然出了点汗。

    好在重新回到队列里的,周围都是自己熟悉的人,面对的是与自己一起摸爬滚打的兄弟。对着大家关心的目光,李万亭露出了微笑。

    就和队干部们猜测的一样,一上午的打靶结束,仍然只有李万亭一个五十环——这样的好成绩,可不是想打就一定能打出来的。于是不光是二中队的战士们对李万亭刮目相看,其他中队的战士,也不时把目光投向二中队的队伍。

    李万亭被大家这样看着,心里不是不,更高兴了:“那对自己的岗位考虑过没有?”

    李万亭点了点头:“想过了。我希望能,能经常接触到枪。”

    “哈哈,”樊文辉笑出了声:“有志气。就是嘛,当兵有不想握枪的?有不想当神枪手的?好。我的老部队,就是步兵中队,就可以天天摸枪,天天射击。怎么样,有兴趣没有?”