讲：“我继续说一些可能会引起你们造反的整改计划。”

    大伙都静了下来，侧耳聆听。我继续传达：“以前业绩奖励封顶的制度，也废除了，今后业绩奖励上不封顶，把你们所有的劲头全部使出来，公司不怕你拿得多。今后，我这个经理的工作目标就是共同富裕，努力把你们都带入到富豪大款行列！”

    我的一番话让这群喜鹊兴奋不已，椅子好像突然长出了钉钉，屁股都坐不稳，蠢蠢‘欲’动，跃跃‘欲’试。阮副经理干咳两声，大伙压在兴奋端坐着，有人问道：“经理，奖金上不封顶是好事啊，你刚才说，可能会引起我们造反的整改计划，是什么意思？”

    我笑了笑，接着说：“现在是经济社会，我们作为社会人，别净想美事，有丰厚的回报就一定会有更艰辛的付出。奖金上不封顶，同样底薪也下不保底。之前每月底薪将保持不变，但如果不完成最低业绩的，第二个月底薪减三成、第三个月减五成，第四个月，那就对不起了，证明你已没有搞外贸业务的必要了，既不耽误公司发展，更不耽搁个人的前途，公司将会给你开就业介绍信，推荐你到适合你发展的公司就业。”

    大伙都被镇住了，会场瞬间静寂。阮副经理笑了笑，调侃“怎么不高呼万岁”。如果说刚才高呼万岁的时候是‘春’天的话，现在肯定是寒冷的冬天，这群喜鹊呆若木‘鸡’，没有了声响。

    说到艰辛的付出，这样的反应场面在我意料之中，要提振团队士气，只有继续‘激’励起队伍士气，才是出‘色’的管理者，我用‘激’扬的语气极力鼓动：“有挑战才有发展，有挑战就会有机遇！这个社会已经不是机会主义的社会了，是拼搏的社会、是奋斗的社会、是天道酬勤的社会。一个有目标的人，艰辛的付出只是身体的苦，心里不会觉得苦，因为奋斗的道路虽然坎坷，但沿途的风景十分绮丽，终点将摘取甜蜜的果实。我们在电影中看到战场上，战士在没有冲到主峰之前肠子打出来，把它塞回去继续打，等占领了主峰后才发现肠子不见了。这是一种‘精’神因素，‘精’神因素可以战胜任何东西。所以我觉得每个人做事情都需要一定的‘精’神，这种‘精’神不倒，人就不会倒！”

    我‘激’扬的声音在会议室飘‘荡’，一股士气凝聚起来，我继续扇风点火把团队热情撩得更旺：“当然，我作为新上任的经理，不会简单地把你们推向市场，让你们单打独干。我会组织你们加强业务能力的培训，从电话、网络和实体企业等多个渠道为你们营造更好的业务推销环境。”

    “经理，奖金与业绩挂钩，那我这办公室主任还要兼顾部‘门’内勤，岂不影响我的业务吗？薪金有补偿吗？”外贸部办公室主任黎氏草问道。

    “任办公室主任肯定影响到业务的开展，底薪不受最低业绩的削减，其他业绩奖励都一样。”我回答。

    “那我不愿做办公室主任了，我让贤给别的同事。”黎氏草立即表态。通过公司业绩报表，我知道黎氏草每月的业绩都排在前列，是业务骨干，底薪当然不会因达不到最低业绩受削减，她不愿意当办公室主任在我意料之中。一般部‘门’换负责人，新官上任肯定换掉办公室主任，我当然不例外。但是我不能强行更换，影响团队士气，会有不良影响，我要的就是她自动辞职。

    我故作挽留姿态：“你是外贸部元老骨干，不担任办公室主任别人会批评我不会用能人，会说我新上任就更换办公室主任，影响多不好，你还是继续留任，行吗？”

    “外贸部元老又不止我一个，让别人干。我自动辞去办公室主任职务的，别人有非议我去澄清。”黎氏草倒是干脆。

    “那——好。”我表现出勉为其难的样子，继续征求大家意见：“那谁原因接任办公室主人的职务啊？”其实，我应有合适的人选了。

    有人在‘交’头接耳，有人在沉思盘算，也有人直接拒绝，只有农阿妹犹豫着但是羞于站起来，偷偷地瞟我好几眼，又看着大伙，最终低下头没有主动请缨，我看在眼里，知道她自卑的心态在作怪。等了将近十分钟，没人有站起来主动请缨，正合我心意。但是，阮副经理以为我新上任就遇到了冷场、遇到了难题，在一旁幸灾乐祸地看好戏。

    我清了清嗓子，很遗憾地说：“既然没有人愿意自动请缨，那我就点将了，点到谁都不可以推卸了。”我提起手做点将状，环视一圈，各个人都缩着身子躲闪，唯恐点到自己，只有阿妹用期待的眼神看着我。她满怀期待的眼神，透过薄薄的遮帘与我对视片刻，我一直一顿地说：“那——就——是——农——”

    后面的两字还没出口，只见‘门’外传来一个熟悉的声音：“谁说没人自动请缨，我来自荐担任外贸部办公室主任！”

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