数次黄梁都没能开口就被她找借口走开了。

    下午有个与客户的沟通会议，就在会后再向她提出来吧，黄梁想着。

    开会之前，梁静茹还是如早晨光般羞中带喜。临近开会时，她接听了个电话，回来黄梁就见她脸色很是沮丧，气恼加失望，眼角似乎还有没擦净的泪痕。

    给客户介绍策划思路的时候也有些心不守舍，有几次都出现了些小错误。

    “我们打算通过这次策划让公司的市场占有率上升约26%……”梁静茹继续述说着策划案的目标。

    这是个非常明显的错误，一个市场领导者的市场占有率也不过百分之三十强，如果能提高26%，岂不是要超过它？

    黄梁有些报怨梁静茹的大意，他们研究的目标可是2.6%，你一下子提高了十倍，怎么去达到这个目标，还在客户面前提出了？

    梁静茹也意识到自己的错误，看到客户们都用怀疑的眼光看着自己，一时间脸色通红，有些乱了手脚，不知道该怎么继续。

    唉，反正都快离开公司了，还是帮帮她，再说这虽是她一个人的口头失误，但也关系公司形象，自己理应帮领导承担一些失误。

    “梁经理，各位客户，不好意思！这是我的失误，打报告的时候太大意，把2.6%打成26%，非常报歉！”黄梁站起来连声道歉。

    梁静茹作为一个部门的最高领导自是不能象黄梁这么直接的承认错误，否则岂不是显得公司太谨慎。黄梁作为一个小职员，出现这种错误就只关系着他一个人，而把公司名声的损失降到最低。

    客户也是心如明镜似的，对黄梁投以赞赏的目光。

    他们平时也没少做报告，报告当然都是由下属拟定的，但在作报告之前，他们肯定是会检查一遍的，就是怕出现错误。检查报告时最重点的就是检查其中的一些数据，特别是一些关键性数据。

    他们相信梁静茹肯定也是如此做的，那就没理由发现不了这个明显的错误。

    这么想下来，就只有一种可能，梁静茹出现了口误。而黄梁是为了避免梁静茹的尴尬主动站出来承担这个错误的。

    想通这一点，他们都有些羡慕梁静茹能有这么个反应快捷的属下。当领导的也是人，也容易出现错误，但当领导的又不是一般的人，出现错误后是一般情况是不允许立马反口的，这涉及到领导的威严。因此在这种情况下就急需一名精明的下属来替自己顶缸。

    业务能力出众的下属不难找，但这种反应快捷，轻描淡写间替领导顶过的下属就难觅了，因此他们有些羡慕梁静茹也就是正常的了。

    众人都在心里想到：这小子这下肯定会得到梁经理的重用了。